MARKUS STEGMANN
Geschäftsführer
„Ihr maximaler Erfolg ist unser Ansporn.“
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Sind Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter sorglos in die Zukunft blicken können? Eine Garantie, dass das immer klappt, können wir leider auch nicht geben. Aber wir können gemeinsam mit Ihnen die besten Voraussetzungen dafür schaffen, dass Ihre Mitarbeiter im Ernstfall finanziell abgesichert sind und für den Ruhestand bestmöglich vorgesorgt haben.
Mit betrieblichen Gesundheitsleistungen den Erfolgsfaktor „Mensch“ nachhaltig zu stärken, gewinnt in den Unternehmen eine immer größere Bedeutung. Mit dem passenden Konzept ist die betriebliche Gesundheit weit mehr als eine Arbeitgeberzusatzleistung. Sie sorgt nicht nur für eine gesündere Belegschaft, sondern steigert die Zufriedenheit, Loyalität und Motivation und erhöht gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität.
Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung
Mit der betrieblichen Arbeitskraftabsicherung treffen Sie als Arbeitgeber den Nerv der Zeit, weil Sie damit Ihre soziale Fürsorgepflicht wahrnehmen. Bewerber suchen vermehrt sozial und ethisch-moralisch korrekt handelnde Arbeitgeber. Die betriebliche Einkommenssicherung fördert das engagierte, familienfreundliche und moderne Image von Ihnen als Arbeitgeber.
Die durchschnittliche Höhe der privaten Berufsunfähigkeitsrente beträgt lediglich 1.100 €. Höhere Individualbeiträge und Gesundheitsprüfungen verhindern in den meisten Fällen die notwendige Absicherung. Sie als Arbeitgeber können dank einer kollektiven Absicherung aller Mitarbeitenden für Abhilfe sorgen und verschaffen allen Ihren Mitarbeitern auf einen Schlag finanzielle Sicherheit.
Vorteile der betrieblichen Arbeitskraftabsicherung
Ziel einer durchdachten Altersvorsorge ist es, den gewohnten Lebensstandard im Alter zu halten. Leider reicht die gesetzliche Rente alleine dafür meistens nicht aus. Ergänzende Altersvorsorge ist aus diesem Grund notwendig, wenn im Alter keine Abstriche bei der Lebensqualität in Kauf genommen werden wollen. Aus diesem Grund hat jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch darauf, einen Teil seines Bruttogehalts für die betriebliche Altersversorgung (bAV) aufzuwenden. Dabei fließen Teile seines Bruttolohns ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben in seine betriebliche Altersversorgung. Zusätzlich beteiligen Sie sich als Arbeitgeber mit einem Zuschuss*
Vorteile der betrieblichen Altersversorgung
*Das sollten Sie auf jeden Fall beachten:
Seit dem 1. Januar 2022 gilt der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) für alle Entgeltumwandlungsverträge. Wenn Sie als Arbeitgeber diese Zuschusspflicht ignorieren, müssen Sie mit strafrechtlichen Konsequenzen rechnen und machen sich schadensersatzpflichtig. Wir beraten Sie umfassen, damit Sie keine bösen Überraschungen erleben. Reservieren Sie einfach einen Beratungstermin mit unseren Spezialisten.
Auf einen Blick
Und darüber hinaus:
Vollmachten & Verfügungen: denn in den meisten Fällen gibt es Stress, wenn´s ums liebe Geld geht.
Ums Geld geht es zum Beispiel wenn der Firmeninhaber wegen eines Hirnschlags geschäftsunfähig wird, nichts geregelt hat und das Unternehmen deshalb in Schieflage geraten könnte. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass viele von unseren Kunden sich sehr oft schon über solche und ähnliche Notfälle Gedanken gemacht haben.
Geregelt wurde dann aber nichts. Verständlich, denn erstens passiert das ja immer nur den anderen und zweitens wohin könnten Sie sich wenden?
Buchen Sie doch gleich einen Termin bei uns!
Geschäftsführer
„Ihr maximaler Erfolg ist unser Ansporn.“
